人物檔案：楊李，市人大代表，重慶永輝超市人力總監，1981年7月生。懷孕7月準媽媽。

    “大學畢業后我做人力資源工作，這么多年打交道的都是基層勞動者。”永輝超市重慶大區人力資源部總監楊李是一名標準的都市女白領。

    楊李最近忙著準備建議，她說特別想為基層困難群體呼吁一下，希望政府在鼓勵再就業方面，能更人性化地多考慮一些細節，展現人文關懷。

    首次參會一定要準備好

    1981年出生的楊李同時兼任公司工會主席。4月份就要當媽媽了，懷孕7個月的她顯得“孕”味十足，但楊李還是在辦公室風風火火地忙碌著。

    首次參會，楊李對自己的要求是一定要準備充足，帶著體現基層真實現狀，反映老百姓訴求的建議，到大會上和其他代表討論。“我的建議主要集中在如何對困難群體進行幫扶。授人魚不如授之以漁，幫助他們再就業，才是最徹底的幫扶。”

    楊李說，很多人不知道，在超市系統就業的員工中，約五分之一都是40-50歲的再就業人員，其中還不包括很多品牌促銷人員。多年來都與這些年齡尷尬、技能有限、求職不易的勞動者打交道，楊李常常被他們身上的韌性和堅持所打動。

    建議關注低保戶再就業

    實際上，在關注困難群體再就業問題上，楊李考慮得更多的是另一個問題。她注意到，很多有勞動能力的勞動者，脫離職場久了，不得已只好在家領著最低生活保障。他們想就業，但害怕一旦不能熬過試用期，又會失去低保的資格。

    楊李了解到，能否在被單位錄用，收入相對穩定后，才正式失去低保資格，成了很多低保人員最期盼的政策。楊李建議，低保人員再就業的，在就業期間內暫時停止發放低保，但是保留資格。

    “比如半年或者一年內，低保人員就業穩定后，才正式失去低保資格。”假如其間他們再就業失敗，就不至于重新申辦資格，導致中間有幾個月都不能領取的損失。