40年探索奮斗，40年風雨兼程，40年澎湃前行。我省40年的改革開放歷程，奏響著一曲曲工人階級和廣大勞動群眾愛拼敢贏、奮勇爭先的宏偉贊歌，也跳躍著工會組織和工會干部在黨的領導下求索創新、銳意進取的亮麗音符。
在波瀾壯闊的改革開放進程中，福建工會始終與黨和政府共命運、與職工群眾心連心、與改革發展同步伐。各級工會團結動員廣大職工，支持改革開放、參與改革開放、投身改革開放，以解放思想、敢闖敢試、百折不撓的勇氣與擔當，為福建社會經濟發展、為成就更加美好的生活、為實現強國復興的夢想，奮力拼搏、建功立業。
回望40年的歷程，我們深感成績來之不易，經驗彌足珍貴，這是一代代職工薪火相傳的時代脈絡，是一茬茬工會人不斷求實創新的探索前行。今年，省總工會舉辦改革開放40周年“福建工會最具影響力的十件大事”評選活動，以“慶祝改革開放40周年 福建工會啟航新時代”為主題，評選出10件對我省工運事業發展發揮積極作用、產生深遠影響、得到社會肯定和職工歡迎的重大事件。從送溫暖工程到金秋助學，從職工醫療互助到關愛環衛工人……一組組數據、一個個數字，記錄著我省工會為職工辦實事的點點滴滴；從參與立法到政府與工會聯席會議，從小三級工會建設到沃爾瑪及跨國公司工會組建……一串串事例、一幕幕場景，叫響做實了一個又一個工會工作品牌，鮮明地展現我省工會工作的開創性、時代性、先進性和廣泛性，樹起了我省工運事業發展的一座座里程碑。
新時代，新征程，新使命。福建工會將堅定地以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，凝心聚力、開拓創新、深化改革，團結帶領廣大職工堅定不移聽黨話跟黨走。
 
立法參與
我省工會參與立法工作始于20世紀80年代，目前已推動出臺8部涉及職工權益和工會工作的地方法規，其中《福建省外商投資企業工會條例》《福建省私營企業工會若干規定》具有全國唯一性；《福建省企業女職工勞動保護條例》是國內首部女職工勞動保護方面的地方性法規；《福建省企業集體協商和集體合同條例》是國內首部將集體協商列入法規名稱的地方性法規；《福建省工會勞動法律監督條例》設置了守法《提示函》環節，在全國屬于獨創。
 
政府與工會聯席會議
我省政府與工會聯席會議制度創建于1989年，堅持每年至少召開一次聯席會議，30年從未間斷，至今歷經10任省長，召開了30次會議，解決了200多個涉及職工群眾和工會工作的實際問題。目前這一制度已在省、市、縣三級全面建立，一些地方還延伸到鄉鎮（街道、工業園區），成為工會民主參與的重要制度，成為黨和政府聯系職工群眾的重要渠道和平臺。
 
送溫暖工程
1992年，我省工會實施“送溫暖工程”，建立以幫困救助、互助合作、促進就業等機制為主要內容的社會互助補充保障體系。經過20多年發展，“送溫暖”活動從“兩節”走訪慰問走向經?；?、制度化和社會化；從單純生活救助向困難幫扶、醫療救助、子女就學、平安返鄉、職業介紹、技能培訓、法律援助等多方面延伸，已成為工會組織為職工排憂解難的品牌工程。至今，全省工會共籌集送溫暖慰問款物總額10.5億元，慰問困難職工家庭140萬戶次。
 
關愛環衛工人
我省各級工會始終把環衛工人作為重點服務對象，常態化開展維權和幫扶工作。2013年至今，省總工會每年將突出解決好環衛工人的生產生活問題作為省政府與省總工會聯席會議的主要議題，推動省政府出臺了提高環衛工人工資標準、福利待遇和社會保障水平，建立環衛工人福利待遇常態化督查機制等多項措施。據統計，關愛環衛工人“六送”活動惠及全省10萬名環衛工人。
 
四點半鐘學校
2016年，泉州石獅市總工會、洛江區總工會為解除職工后顧之憂，率先開展“課后服務”，受到職工歡迎，被列為政府為民辦實事項目。省總工會及時總結推廣，并針對資金、安全、教師合理報酬等瓶頸問題，多次協調，積極爭取省人社廳、教育廳、財政廳等相關單位的支持，促成2018年3月省教育廳、省總工會等相關部門聯合下發指導意見，著力建立多方參與的中小學課后服務體系，開展形式多樣的課后服務活動，幫助解決低齡就學子女放學時間與職工下班時間不一致產生的學生監管“真空”。目前，全省有8個設區市、30多個縣（市、區）、390多所學校以及102個街道、公益機構開展課后服務，16萬多名學生、32萬名職工家長受益。
 
小三級工會建設
1994年，我省工會在全國率先建立鄉鎮（街道）、村（社區）、企業“小三級”工會組織網絡，較好地破解了非公有制企業組建工會難題，有效擴大了工會的組織覆蓋面和工作覆蓋面。這一創新實踐得到全國總工會肯定，并于2001年寫入《工會法》，使這一新的工會組織形式在立法上得以確認。
 
金秋助學
2000年，我省工會在全國率先開展“金秋助學”活動，發出了“不讓一名困難職工子女因交不起學費而輟學”的口號，成為工會工作響亮品牌。18年來，各級工會整合內外資源，匯聚工會系統、地方黨政、愛心企業家、勞動模范等各界力量，通過資金直接助學、結對助學、電話熱線助學、愛心接力助學、勤工儉學等形式，將助學對象從困難職工家庭子女延伸到困難農民工家庭子女，從本科大學生延伸至義務教育階段學生。18年來，全省工會共籌集助學款近3億元，資助困難職工子女近20萬人次，為3.5萬名困難大學生提供勤工儉學崗位。
 
沃爾瑪及跨國公司工會組建
長期以來，我省工會堅持以非公有制企業特別是外商投資企業為重點組建領域，有力地推動了太古飛機、沃爾瑪、柯達、戴爾等一批有影響的跨國公司在全國率先組建工會。特別是2006年，沃爾瑪晉江店依靠職工依法建立工會，標志著沃爾瑪在中國建會零的突破，在世界范圍內產生了巨大反響，是我省乃至全國工運發展史上的里程碑事件。
 
職工醫療互助
2006年開始，我省工會以設區市為統籌單位，按照“取之于職工、用之于職工”的原則，通過“住院醫療補助、重大疾病醫療補助、女職工特病補助”等模式，幫助職工緩解看病難、看病貴問題。職工醫療互助已成為我省多層次醫療保障體系的重要補充，為職工健康提供了多一道保障。截至2018年，全省累計1967萬人次參加，籌集資金10.58億元，補助60.23萬人次，補助金額8.81億元。
 
海峽職工論壇
海峽職工論壇創辦于2009年，是海峽論壇的重要板塊，已成為兩岸工會、職工開展交流合作的重要平臺。職工論壇的子項目——兩岸職工自行車賽、勞動模范、金牌工人臺灣行等活動，有效促進了兩岸職工的心靈契合，為兩岸民間交流做出貢獻。。