5月20日，國內科技零售企業永輝超市（601933.SH）在福州召開了2023年年度股東大會，永輝超市CEO李松峰等公司高管參加了本次會議，并就公司近期發展情況與未來發展規劃與參會的股東代表進行了交流互動。

2024年，永輝將繼續對內夯實內功，強化內部能力建設，做好經營優化調整，同時將有序推進與胖東來等外部伙伴的合作交流，引進先進經驗。

據悉，在內功夯實方面，永輝將著力圍繞調優現有門店、門店運營管理優化升級、商品力建設與品控管理以及基層員工能力和激勵建設等方面展開。

具體而言，門店網絡優化上，永輝將加快閉店決策，主動關閉表現不佳的門店，同時針對門店店型進行調整升級，以適配當下的市場需求。在推進主動閉店、有質量的開新店的同時，永輝會繼續對庫存管理、商品堆頭、端架擺放、商品損耗以及補損流程等門店運營管理進行優化，以提升運營效率。

在商品力建設與品控管理方面，永輝提出要審視改進現有品類經營管理思路與流程，提高新品引入成功率，同時強化生鮮品質、品規、品控基礎管理工作。此外，永輝還將繼續加強基層員工激勵機制，鼓勵員工做好基本面工作。

而對于外界熱議的與胖東來之間的合作，永輝方面表示，當下的責任是學習引進胖東來好的模式，在省區落地。據透露，永輝將與胖東來合作在鄭州和新鄉進行門店改造，具體調改細節包括賣場規劃、商品結構、供應鏈、優化賣場服務以及員工薪酬等，且胖東來的部分產品將在永輝上架。

“胖東來堅持自己的品質，堅持服務好員工、服務好顧客，形成了信任的正向循環，他們走出來一條很好的路，這個路應該給零售行業后續發展以很好的借鑒。”永輝CEO李松峰談及與胖東來合作時表示，“胖東來的顧客對品牌非常信任，現在中國中產階級的數量很大，消費力很強，但信任的渠道不多。”

據悉，除了借鑒胖東來在商品結構、顧客服務等運營層面舉措外，永輝還將在機制和文化上學習和應用優秀經驗，將文化落實在制度、流程中，形成完整、邏輯自洽的體系。

事實上，在一系列調優升級、夯實內功、外拓合作的舉措下，永輝的經營表現正逐步向好。根據永輝此前發布的財報，在消費促進、外部環境持續向好的帶動下，公司2024年實現“開門紅”。財報顯示，2024年第一季度，永輝實現營業收入達216.65億元；歸母凈利潤達7.36億元，同比增長4.57%；扣非后歸母凈利潤達5.99億元；加權平均凈資產收益率達11.68%，增加2.58個百分點。