當水產技工的制服與烘焙師的白帽同樣閃耀，當匠心的價值被看見、被尊重，一家超市的品質革命就有了最堅實的根基。永輝超市以“工匠計劃”為名，開啟了一場重塑職業尊嚴、鍛造品質核心的深遠變革。這不僅是企業轉型升級的關鍵一步，更是對"讓每個崗位都值得被熱愛"承諾的鏗鏘回答。

252位認證教練：匠心傳承的燎原星火

2025年4月，永輝培訓中心與運營中心聯合開發《全國技工崗位技能標準》，覆蓋果切、水產、豬肉分割等七大核心項目。隨之而來的是覆蓋全國28個大區的運營教練及技工教練技能認證。312位候選人經歷嚴格的“理論+實操”雙重考核、自主學練與平臺評審，最終252位精英脫穎而出，整體通過率達80.7%！更令人振奮的是，成都、川南、浙江、湖北、河南五大區實現了100%的完美通過率！

這252位認證教練，是“工匠計劃”播撒的第一批火種，點燃了匠心傳承的星星之火。他們肩負使命，正深入一線門店，通過“一對一”指導、“手把手”教學，不僅傳授精湛技藝，更傳遞著“熱愛崗位、追求專業”的匠心精神。而這僅僅是個開始！永輝正全力推進“工匠計劃”的下一階段，預計在6月中旬，將完成超過3000名技工的認證工作！

七大崗位進階：一條看得見的成長階梯

“工匠計劃”遠不止于教練認證。它構建了一個覆蓋烘焙、熟食、果切、水產、豬肉、牛肉、維修七大核心崗位的階梯式技能認證體系。清晰的“初級-中級-高級”成長通道在每位技工面前展開，專業價值成為晉升的階梯。

通過“自主實操+理論考核”的認證，技工們收獲的是對其專業能力的權威認可。永輝深知，讓“每個崗位因技術標準而被喜歡，讓每位技工因專業價值而被尊重”，才能將熱愛轉化為持久的專業追求。這份尊重，最終將凝結為消費者手中更優質的商品與更貼心的服務體驗。

“兩個一萬”：承諾擲地有聲，幸福觸手可及

工匠計劃的核心，凝練為“兩個一萬”的清晰目標：培養“萬名技工”專業隊伍，并推動高級技工及教練崗位人員逐步實現“萬元薪酬”。這不僅是對國家高技能人才戰略的呼應，更是對行業“技工荒”痛點的破解。

永輝對員工幸福的承諾絕非空談，而是看得見、摸得著的行動。一季度，41家開業滿3個月的“穩態調改店”面向門店線員工發放獎金與分紅累計2634萬元。在調改門店，員工的平均綜合薪酬漲幅已超過20%。同時，永輝致力于營造健康可持續的工作環境，工作時長被嚴格控制在8小時以內，工作滿一年的員工即可享受10天帶薪年假。那句“做最有幸福感的品質超市”的愿景，正通過這些實實在在的舉措，一步步從藍圖變為每一位員工觸手可及的現實。

從252位教練的星星之火，到七大核心崗位的進階體系，再到“兩個一萬”的宏圖與看得見的員工福祉，永輝“工匠計劃”以系統性認證重塑技工價值，以真誠的投入提升員工獲得感。它超越了門店物理空間的調改，直指零售業的核心競爭力——人的價值與匠心的力量。

當專業被尊重，當付出被珍惜，當每一位平凡的崗位都閃耀著不平凡的光芒——這份源自內心的熱愛與堅守，終將化作貨架上更新鮮的食材、更溫暖的服務，流入千家萬戶的日常。萬名技工，萬元薪酬，不僅是一組數字，更是永輝對品質與幸福的執著追求。匠心之路，永不止步；美好生活，由我們共同創造。